羊城晚报全媒体记者 杭莹

2025年的正月进入尾声，DeepSeek的传奇故事还在不断掀起高潮。

2月26日，在开源周（OpenSourceWeek）第三日，DeepSeek宣布开放高效的FP8 GEMM库DeepGEMM。算法，是DeepSeek自身关注的重点；而对外部来说，与DeepSeek有关的一切都成为焦点，尤其是行业的发展变化和人才、薪酬。

毋庸置疑，AI人工智能的趋势不可逆转，杭州的故事像一个魔方般吸引着各城市。要成为杭州、超越杭州，首先要的就是人才。各地掀起AI人才抢夺热潮，年薪百万的岗位话题不断刺激着大众神经。在卖课的人率先赚走了AI时代的第一桶金后，越来越多的学生选择报考人工智能专业，希望能分得一杯羹。

抢人大战蜂拥而至

继DeepSeek、宇树科技之后，最近，杭州六小龙的“老大哥”群核科技在正式向港交所递交上市申请后，也推出了“星核人才计划”，将招募约30位全球高精尖校园人才，共同探索前沿空间智能技术。

以杭州六小龙为代表，杭州如同漩涡一般吸引着人工智能领域的高端人才。近日，阿里巴巴在AI To C（面向消费者的人工智能）业务上大规模招聘，开放数百个职位，主要涉及AI大模型、AI产品和技术研发。

事实上，在去年7月，杭州就发布了《支持人工智能全产业链高质量发展的若干措施》，其中提到要加大人工智能人才招引力度，通过多种方式壮大人才队伍等。杭州隔壁的上海也不落于人后。在2024世界人工智能大会上，浦东新区发布支持AI人才发展的十项措施，提到对人工智能领域的高峰人才及团队到浦东新区创新创业的，经认定后给予最高700万元的个人及团队资助，以及最高1亿元的项目补贴。

杭州的亮眼表现让以科技标新立异的深圳有了实实在在的紧张感。去年底，深圳印发《深圳市打造人工智能先锋城市的若干措施》，支持人工智能留学人才在深创业，对注册时间在 6-48个月内的企业，择优给予100万元、50万元、30万元的一次性创业资助。对人工智能领域顶尖人才，则提供事业平台、科研经费、团队支持和生活保障一揽子 “政策包” 支持。

苏州或许是沪深杭之外反应速度最快的城市。2月14日，苏州发布《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》。其中明确，大力引进培养处于人工智能领域科技前沿和国际一流水平，掌握关键核心技术，能够带来重大影响、重大突破的海内外人才，最高支持1亿元项目资助、1000万元购房补贴。

可以看出，资金支持是各地抢夺AI“生源”的主要打法。而相比长三角的大手笔，深圳确实在资金上要“严谨”得多。

年薪百万的诱惑力

对比城市之间的布局与规划，企业的速度更快、争夺力度也要凶猛得多。求职者趋之若鹜地奔向头部科技企业，而这些企业也越发渴求更高端的人才。

动辄年薪百万的岗位，很难没有诱惑力。

据报道，在2月的深圳市南山区新春大型招聘活动中，人工智能行业展位人流如织，如鹏城实验室、优必选、肯綮科技等展位前，求职者排起长龙。有企业招聘“DeepSeek高级专员”岗位，更有企业抛出百万年薪招募AI相关岗位人才。

根据群核科技的公告，入选“星核人才计划”的校招生，群核科技提供最高百万级的薪酬待遇（含期权）；实习生月薪最高1.2万元，有机会直通正式offer。

今年多地的招聘会现场，普遍的是人工智能、先进制造等企业专区人潮涌动，颇受大学毕业生及年轻求职者欢迎。有计算机专业毕业的求职者表示：“毕业一年多了，还在犹豫是考研还是工作，看到今年的人工智能很火，就过来看看有没有合适的岗位。”

市场实情就如科锐国际高级市场总监刘萌萌所说，抢人大战已然开启，企业希望在一季度奠定人才优势。当企业都在新增人工智能等岗位的招聘需求时，人才缺口更加鲜明。

数据显示，截至2024年12月，我国生成式人工智能产品的用户规模达2.49亿人，占整体人口的17.7%。2024年，人力资源和社会保障部发布了19个新职业，其中就包括生成式人工智能系统应用员。而智联招聘《2024人工智能人才趋势报告》显示，我国AI人才供需比已扩大至1：8，算法工程师岗位平均招聘周期长达43天。

值得关注的是，AI技术的广泛应用，不仅促使企业大规模招聘AI相关人才，更在悄然重构企业的用工模式与用人结构。

麦肯锡日前发布的报告预测，2030年至2060年，全球将会有50%的职业被AI取代，与之前的预估相比，这一过程又提前了约10年。

高校AI专业如何挠到市场痒点

值得思考的是，从Sora点燃AI大模型新高潮，到DeepSeek“横空出世”，满打满算不过1年时间。AI的出现让时代变化的速度超越以往认知，人才从哪里来？

从去年下半年到今年年初，各大高校也加紧培养人工智能人才。2月13日，香港中文大学（深圳）人工智能学院成立仪式举行；2月9日，中国人民大学苏州人工智能学院和苏州人工智能实验室揭牌。2024年12月28日，上海财经大学计算机与人工智能学院成立。

实际上，我国对于人工智能人才的培养早在ChatGPT之前。

2018年，教育部发布了《高等学校人工智能创新行动计划》。同年，以南京大学、上海交通大学为领头的35所高等院校率先开设人工智能本科专业。到2019年，这个数字变成了190+。截至2023年，全国共有532所普通高校开设此专业，占到普通本科高校总数的40.67%。

如此丰富的高校专业培养机制，2018年入学的第一批本科生3年前已经毕业，2025年也将迎来研究生毕业，为什么AI人才依旧紧缺？

一个最大的问题或许是，AI行业变化一日千里，当前高校的AI专业教师或许其他专业知识丰富，但能否跟得上最新的AI技术迭代？专业究竟能在多大程度上挠到市场痒点？恐怕需要打个大大的问号。行业技术的飞速更新，与教学内容过时和缺乏实践，很难不形成鲜明对比。

而企业在进行人工智能工程师招聘时，通常也处于一种宁缺毋滥的状态，即便急于“招兵买马”，需要的也是“上等马”。那些只掌握基础知识的人工智能专业毕业生，只恐怕还没来得及“整顿”职场，就有可能先被人工智能机器人面试官“整顿”。

而高薪往往也意味着激烈的竞争，有分析就认为，与外界想象中的“专业对口、超好就业”不同，人工智能专业的毕业生，往往需要和计算机、电子信息专业的学生同场打擂，竞争同一个岗位。麦可思《2024年中国本科生就业报告》就显示，2021-2023届本科毕业生从事人工智能工程技术人员的构成里，分别有41.1%和12.1%来自计算机类专业和电子信息类专业。

展望未来，预计普通AI工程师薪资逐渐回归理性，但稀缺方向和高端人才溢价将持续走高。

即便年薪百万的“肉骨头”高高挂起，但终究只是“幸存者偏差”，人工智能专业的“螺丝钉”还将是大多数，最终被大众看到与关注的，多半也只有金字塔顶端的算法大神。

那么，最新这一波宇树科技与DeepSeek引发的新专业热，将会如何演进？追赶浪潮报考专业的学生们，又能赶上人工智能这趟首发车吗？还需要时间来回答。

编辑：邬嘉宏