近百双一流高校在 “搜索界奥林匹克”决胜负
只需要回答几个问题，就能生成个性化的简历，还能提供优化建议，安排AI（人工智能）模拟面试——这样的效率神器，就出现近日举行的第二届百度搜索创新大赛赛场上。来自南京航空航天大学的“肝到凌晨”团队，利用文心一言插件平台“灵境矩阵”和百度搜索提供的平台与技术，凭借AI简历助手“Linchance JOB”一举获得本次大赛赛道三的冠军。
搜索创新大赛是百度搜索联合英伟达、全国各大高校、社团、科研组织共同举办的一项全国性AI科技竞赛。9月7日正式启动、以“新搜索·新奇点”为主题的第二届百度搜索创新大赛，历经3个月的角逐，最终吸引了2800多人报名，涵盖了95所“双一流”高校参赛，最终28支团队获奖，5万名同学参与相关课程学习。
百度集团副总裁、搜索平台负责人肖阳说，在这次还远未到终局的大模型浪潮里，搜索的技术变革基因不仅要持续发挥作用，还需要自我进化。而这次的进化，更需要创新力量的支持。得益于创新大赛这个平台，搜索的技术变⾰基因迅速和众多年轻的血液产生了碰撞。
本届大赛设立了五大赛道，题目涉及搜索核心业务场景，如语义检索、多模态、软硬结合优化等丰富的技术方向，号召参赛者“洞察用户在搜索场景的需求，并通过构建AI应用解决”。
最终有28支队伍站上了领奖台。其中赛道一“搜索答案组织”，来自中国科学院大学的“None”团队获得了一等奖。该团队通过精细调整Lora微调LLM方案，精选公开问答数据增强训练，利用大模型蒸馏提升学习效果，并进行噪声嵌入增加模型鲁棒性，使测试数据结果更符合用户需求。赛道二“基于向量交集的Topk搜索”，由全职奶爸独立撑起的“晨曦”团队获得了头奖，其成果不仅在机评结果中遥遥领先，在答辩中整体技术方案的创新性、通用性与先进性上也获得了评委们的一致认可。赛道三“设计一个解决搜索用户需求的AI原生应用”，来自南京航空航天大学的“肝到凌晨”团队凭借AI简历助手“Linchance JOB”获得冠军。只需要回答几个问题，就能生成个性化的简历，还提供优化建议，安排AI模拟面试。
技术人员介绍，被大模型重构的搜索，目前已经拥有极致满足、推荐激发和多轮交互三个新能力。当用户提出一个问题时，新搜索不再是提供一堆链接，而是通过对内容的理解，生成文字、图片、动态图表等多模态的答案，让用户一步获得满足，引领了搜索行业的代际变革。目前，在百度平台每天已经有超过3亿次的搜索需求被生成式搜索满足，搜索结果在首位就能给出满意答案的比例已经提升了近1倍。
英伟达开发与技术部门亚太区总经理李曦鹏也阐述了自己“新搜索”的理解：从最早书籍检索、数据检索，到了数字化过后内容的检索，到现在如火如荼基于LLM生成式检索，都在说明一个好的领域可以不断地引领创新、不断地产生创新、同时不断地吸收创新。“搜索业务本身是NLP（自然语言处理）、CV（计算机视觉）、语音这些最前沿深度学习技术的合集。基于此，大模型有创新，第一个落地场景就是搜索。对于大模型在搜索引擎里大放异彩，是非常值得期待的。”