2024，机会在哪里？
2024，机会在哪里？
2023年的市场充满了变化和挑战，对打工人而言同样拼搏不易。用当下最流行的说法，“如履薄冰”似乎是很多人喜欢用来形容自己状态的词。
在内容社交平台上，与职场相关的内容达到数千万条，以超20%的增长速度扩大影响；以“职场”为关键词，搜索指数同比增长15.77%。
BOSS直聘在2023年发生多次服务器崩溃事件，“人满为患”的现象遍布各个赛道，同时，针对求职的定制服务也在以极高的增长速度发展。
在这一年，全国高校毕业生数量再创新高，达1158万。考公热持续升温，较去年增长72.7万人。
无论是打工人、管理者，还是企业主，想要把握新一年的事业机会，了解职场发展的趋势都至关重要。
2023年以来职场大环境发生怎样的变化？哪些行业既赚钱，且招聘需求持续增长？职场人的关注点是否发生重大变化？“上岸”、“副业”等现象背后的经济、心理原因？……
带着这些疑问，不妨在知乎职场联合拉勾招聘共同推出的《2023年度职场洞察报告》中，试图从众多受访者处获取到的数据与故事中，找到一些启发，为2024年职场找一条奋斗方向，抑或是打开思路、多元探索。
01
哪里挣钱？哪里缺人？
2023年，有些地方不仅赚钱难，甚至面临业务调整、收缩人员的局面，有些地方却一直很能挣钱。
例如，游戏行业众玩家在新规实施前依旧活得有滋有味，新能源行业的电池厂家赚走了业内的大量利润，拼多多超越阿里巴巴成为新的电商市值第一，这些赛道，依旧是赚钱的大户。
从行业选择上来看，在创新经济领域，游戏、电商、新能源是绕不开的三座高峰。
根据《2023年中国游戏产业报告》，2023年，国内游戏市场销售收入3029.64亿元，同比增长13.95%，首次突破3000亿元；用户规模达到历史新高至6.68亿人。
电商和直播电商在2023年都迎来了新高度。传统电商平台已形成稳定三分格局；直播电商趁着这几年的良好势头，开始出现“六大”的格局，东方甄选董宇辉事件引起的广泛热议也让更多人参与到了这个赛道未来发展可能性的讨论中。
这一年，比亚迪超越了特斯拉成为第四季度全球纯电动车交付量冠军，小米汽车、华为汽车纷纷亮相新款，雷军提到的“电池非常贵”让大家更加关注动力电池赛道，而极氪新品所搭载的金砖电池也积极参与到这场竞争。
与这几个热门赛道不同的是，还有一批闷声发大财的赚钱赛道。短视频则是其中的典型代表。
短视频的收入主要来源于广告收入，短视频平台正在逐步从搜索引擎、门户网站，甚至是传统媒体平台处抢走流量，而流量也是广告的核心参考指标之一。短视频正在建立新的互联网流量秩序。
2023年TikTok累计用户支出达到100亿美金，快手在2023年前三季度已同比扭亏为盈，实现28亿元的净利润……短视频平台的盈利能力正在逐渐发力，同时，爆火的“赚钱神器”付费短剧正在助力短视频平台加速增长。
从人才需求方面来看，拉勾招聘数据显示，2023年招聘需求最多的行业为电商、短视频以及人工智能行业，招聘需求占比分别为6.9%、5.9%和5.1%。
此外，伴随着数字化转型的步伐不断加快，行业对数字科技的深度融合需求不断加深，其中新能源汽车和智能制造行业尤为明显，招聘需求占比同比增长3.5%和2.3%，成为新增需求数量最大的两个行业。
而从人才需求分布上来看，则主要以一线及新一线城市为主，集中在长三角、环渤海以及珠三角等发达城市，其中北上广深仍旧领跑数字经济发展，招聘需求保持旺盛趋势。
而新一线中，值得关注的是杭州和成都两个新主力，需求排名逐渐靠前。此外，苏州、南京、西安三城虽不及前者，但在数字经济的招聘需求增长速度处于较高水平，分别同比2022年增长1.7%、0.6%和0.2%，极具潜力。
而从2023年细分行业供需比及同比增长率来看，人工智能行业的发展水涨船高，势头良好，正逐渐成为数字科技人才的竞争高地。相比之下，新能源汽车行业供需比同比下降24%，智能制造行业供需比同比下降13%，这两个行业对于人才缺口相比2022年更大。
02
“卷”和稳，如何平衡？
如果说二十一世纪前20年职场的关键词是“卷”，那么当下阶段的关键词正在向“稳”迁徙。
把考上公务员称之为“上岸”，把稳定作为首要参考条件，当下的职场环境似乎不再充满“撑死胆大的”狼性氛围，而更具长期主义的保守态度。
即便如此，“高薪”仍极具讨论热度，其中在内容分享平台上关于高薪岗位代表“程序员”搜索指数同比增长41.68%；而作为稳定岗位代表的国企内容关键词搜索指数同比增长274.51%。
而这背后，实则是职场人关于年龄危机的担忧与思考。
人到中年、35岁危机等话题，经过互联网的传播和放大，成为了职场人焦虑的主要来源，以年龄危机为关键词的搜索指数在2023年同比增长146.42%。
而为了应对这种危机感，“副业”又成了一个不错的选择，但是事与愿违的是，主业卷不动的人，一窝蜂进入副业市场，又造成了副业市场的内卷。看似增加了收入来源，但是本质上并没有提升对职业的安全感和对生活的幸福程度。
归根到底，“卷”与“稳”的选择是基于自身职场心理状态所决定的。与其纠结于主业副业的选择与平衡，不如调整职场心理，以积极应对各种风险。
根据调研数据显示，不同年龄段的职场幸福来源略有不同。
80后职场幸福来源：工作环境良好、领导同事非常nice、工作稳定，没有裁员风险；90后职场幸福来源：工作环境良好、领导同事非常nice、工作给予成就感和满足感；00后职场幸福来源：工作环境良好、薪资待遇优厚、领导同事非常nice。
不难看出，随着年龄的不断提高，对于工作稳定的内心需求也日益提升。
03
结语
2023年作为经济全面恢复的一年，职场年度报告对于职场中的每个角色相信都有不同视角的理解。
其中所反映的与往年所不同的数据波动，既能反映行业的热门程度与人才供需关系，也是招聘端如何建立竞争优势的重要参考。
2024年的职场，又将迎来怎样的变化与挑战，能否从这份2023年度报告中获得启发，则见仁见智了。
来源：财经早餐
编辑：如月
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