和2030近在咫尺
从现在往后的7年中，美好与问题会同时积累，2030只是一个时间截点。
来源 | 《经理人》杂志
距离2030年，从现在算起来，还有7年不到。
这段时期，全球最忙的大概是图书出版商，他们正在利用专家们有关产业、经济、科技、生活等方面的预测大赚一笔。这件好事，可能一直会持续到2030年前。
出版商的行为，来自于读者的强烈需求。那么，读者为什么会对“世纪预测”那么感兴趣？
其一，对当前的状态不满，寄希望于未来发生巨大改变；
其二，对于不确定充满恐惧，寄希望未来有一个确证的环境；
其三，好奇心。
哲学有三个命题：我来自哪里？我是谁？我将去哪里？
有意思的是，所谓“世纪预测”所解决的问题，正是哲学最后一个问题。本质上，这涉及人性的课题。
既然各种“世纪预测”提供了答案，人们是否愿意对号入座？这就涉及主观选择了。
目前的各种“世纪预测”版本中，有必要推荐的是剑桥大学贾奇商学院院长、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学终身教授莫洛·F.纪廉博士（Mauro F. Guillen）撰写的《趋势2030：重塑未来世界的八大趋势（2030：How Today's Biggest Trends Will Collide and Reshape the Future of Everything）》。
根据纪廉提出的2030的八大趋势概念，几乎都是“当下现实的升级”。
在八大趋势中，有一个趋势叫做“共享与协同经济”——其中，纪廉提到了“规模大到无法禁止”与“零工经济”两个新概念。
关于“规模大到无法禁止”概念，纪廉在其书中以优步为例，但在中国，类似优步的共享经济平台，完全可以对标滴滴、美团、饿了么——按照纪廉的逻辑，这类平台还将无限发展。原因是，它们如此新颖和创造性，而且现有的规则不适用对他们的控制。
历史经验判断：一个行业能不能无限发展，首先取决于该行业的产品力以及用户增量情况，其次是监管规则。而在共享平台行业，往往形成这样的循环：发展——监管——再发展——再监管——又再发展⋯⋯循环过程的结果就是，监管随着行业发展而升级，同时行业也随着监管再次通过调整，升级了自己的发展模式。
“共享平台在2030年涉及85亿的互联力量。”这是纪廉的预测。
关于“零工经济”概念。参与共享平台进行工作的人群分为两类：第一类是受雇于共享平台的专职人员；第二类是表面上为共享平台工作，实际上和共享平台并非直接的雇用关系——这部分人和共享平台、消费者，形成了“零工经济”。
从社会层面，“零工经济”给人类生活、工作带来了便利，但是纪廉指出：“‘零工经济’会引发越来越多的平等问题，如薪酬模式、歧视、养老金、社会安全等等。”
“如果到了2030年，一半的劳动力由零工工作者组成，主导市场份额的共享平台最终会不会同时成为极端雇主呢？”纪廉提出了“2030之问”。
对于所谓2030趋势预测，并非完全那么美好。从现在往后的7年中，美好与问题会同时积累，2030只是一个时间截点。我们仍需努力。
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