新一线厂⼈才吸纳势头远超大厂
文 / 胡雯
曾有言“互联网从新兴产业变成传统行业”，如今互联网行业人才竞争加剧，⼤⼚扩张按下暂停键，不再高薪囤人，⼀些优秀的⼈才离开⼤⼚，寻找更加适合⾃⼰发展的平台。互联网⼈才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新⽣活服务、游戏等⾏业。
《2023泛互联网⾏业⼈才流动报告》（ 下称报告 ）显示，当前，互联网⾏业正在分化出“新⼀线”阵营。⼀些仍处于⾼速发展期的公司，凭借强劲的业务增长势头和发展机会，对⼈才的吸引⼒正在赶超⼤⼚。以⼩红书、⽶哈游为代表的新⼀线⼚逆势扩张，凭借⾼薪获得⼤量⼈才关注和投递，连续3年⼈才净流⼊，成为上半年互联网⼈才尤其是5年以上职龄⼈才的热投企业。
人才外溢明显
脉脉调研显示，2023年上半年，互联网⾏业求职难度创新⾼，⼈才供需⽐持续上升，达到2.34，平均约5个⼈才竞争2个岗位。同时，互联网⾏业出现明显的⼈才溢出现象，⼈才流⼊流出⽐为0.96。热门⾏业如新能源汽车、新⽣物医药，均呈现⼈才净流⼊状态，其中，新能源汽车⾏业⼈才流⼊流出比高达1.29。
2023年上半年，互联网⾏业有超过⼀半的跳槽者（52.31%）进⼊其他⾏业。相较于2022年，转⾏的⼈才增加了2.27%。其中，流⼊电商&新零售⾏业的⼈才占⽐最⾼，为12.83%，其次是新⽣活服务⾏业（6.63%），第三为游戏⾏业（6.44%）。新能源汽车⾏业虽然处于⼈才净流⼊状态，但由于固有的⾏业壁垒，暂未⼤量吸纳互联网⼈。
近3年，万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低，从⾼速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对⽐的是，1000—5000⼈规模企业⼈才吸引⼒显著⾼于⼤⼚，虽然⼈才流⼊也在放缓，但连续3年⼈才都处于净流⼊态势。
近3年，规模在500⼈以下的中⼩型互联网公司是吸纳5年以上⼯作经验的资深职场⼈就业最多的公司类型，占⽐从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。
泛互联网招聘需求持续收缩
近3年，互联网⾏业增长受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联网公司间的招聘需求差距缩⼩。调研显示，2021年，字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上半年出现明显下降。相⽐之下，⼀些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中⼩红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁⾦服也从11名逐年稳定上升，进⼊前5之列。
近3年，互联网⾏业平均薪资呈现略微下降的⾛向。2021年互联网平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同⽐下降0.69%；2023年上半年，互联网平均薪资再次下降0.54%，到了39905元。然⽽，在年薪50万以上的⼈群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核⼼技术⼈员，则取得三连涨。
对⽐2022年、2023年上半年泛互联网⾏业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿⾥两年稳居榜单前三甲。同时，小红书、美团、拼多多连续两年获得较高关注量，稳居BAT之后。值得关注的是，小红书在2023年1—6⽉关注度超过美团和拼多多，成为新⼀线⼚中关注度最⾼的企业，⽶哈游、网易持续两年上榜获得稳定关注度。
⼤⼚引才受挑战
脉脉调研指出，近3年，互联网⼈才⼼中的“梦中情司”发⽣明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿⾥巴巴等⼤⼚。2022年开始，⼩红书、⽶哈游、Shopee等新⼀线⼚的投递量显著上升，其中⼩红书的投递量⼤幅提升9个名次，超越腾讯、网易跃居⾄第3，2023年位次保持在第4；⽶哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进⼊与传统⼤⼚的抢⼈⾏列。⼈才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧⾯反映了企业的⼈才需求和企业雇主⼝碑。
近3年，在泛互联网代表性企业中，米哈游的⼈才流⼊流出⽐连续3年居⾸，⼩红书、拼多多在2022年、2023年上半年⼈才流⼊流出⽐增速较快，连续两年稳居TOP5，显⽰出互联网新⼀线⼚极强的⼈才吸引⼒。
在各企业2023年上半年招聘的岗位薪酬⾥可以看出，⽉薪5万以上岗位占⽐中，⽶哈游、⼩红书等新⼀线⼚位居前列，愿意提供⾼薪竞争头部⼈才。阿⾥巴巴、字节、百度、腾讯、阿⾥等传统大厂同样强势上榜，稳定保持前⼗位置。
北京连续3年成为互联网⾏业最具吸引⼒的城市，深圳、上海、杭州、⼴州依次占据第2—5名。北京坐拥字节跳动、百度等多家互联网⼤⼚总部，深圳则拥有腾讯、Shopee，上海有小红书、拼多多、哔哩哔哩等众多新⼀线⼚商，杭州有阿⾥巴巴，⼴州有网易、唯品会。
字节跳动、腾讯、小红书、网易的⼈才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘⼈才占⽐未超过50%。小红书除了在总部上海招聘技术人员外，还广泛吸纳北京的技术人才，字节同样扩大在上海的技术招聘力度，两地技术人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美团的总部效应更为明显。
北京⼤学光华管理学院教授张一驰表示，在20多年的快速发展之后，以传统互联网企业为主的万⼈量级⼤⼚增长态势总体趋缓，⼈⼒资源管理中就会采⽤专业化分⼯和标准化流程以降低对⼈才专有能⼒的⾼度依赖。以移动互联网企业为主的千⼈量级的中⼚则处于⽣命周期的前成熟阶段，还在着⼒于扩张与成长，因此在⼈⼒资源管理中就会关注从外部获取通⽤性⼈⼒资本和对⼈才的授权赋能并重视团队合作⽂化的建设。这就导致⼤⼚与中⼚在⼈才吸引⼒维度上呈现出明显的趋势性差异，容易引发⼤⼚流出⽽中⼚流⼊的格局。
AI⼈才稀缺
报告指出，2023年上半年，互联网⾏业最紧缺的⼈才集中在AI⽅向，⽽运营⼈才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均2家公司争夺1位⼈才。AI热潮也推动了⼈⼯智能⼯程师、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位需求，⼈才供需⽐均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。
在对⾼端技术⼈才的争夺⽅⾯，2023年上半年新⼀线⼚持续发⼒。⼩红书凭借78.97%的占⽐，成为互联网企业中招聘技术⼈才⽐例最⾼的⼚商，其次是⽶哈游和得物。阿⾥巴巴、百度、腾讯则位列第七、第⼋和第九。
2023年6⽉，互联网⼈的状态普遍求稳，超4成职场⼈没有变化，约2成职场⼈在接触新机会。互联网⼈最想去的企业类型为千⼈规模的⺠企，以25.57%的占⽐位列第⼀。其次是万⼈规模的互联网⼤⼚，占⽐为20.23%，第三是国企/事业单位，占⽐为18.83%。选择千⼈规模⺠企的互联网⼈最看重的因素是薪资福利、个⼈发展空间。
拥有1—3年经验、5年以上经验的互联网⼈，最想去的是千⼈规模的⺠营企业。其中1—3年经验互联网⼈做出这个选择的占⽐最⾼，为36.76%。⽽3—5年经验的互联网⼈最想去往万⼈规模⼤⼚。1年以下的职场⼈最想去国企/事业单位/政府机构，上岸是职场新⼈的主旋律。
调研显示，2023年6⽉，互联网⼈最想去的公司TOP3为：腾讯、字节跳动、阿⾥巴巴，⽶哈游和⼩红书紧随其后，分列第4和第5。互联网⼈选择去这5家企业的理由不尽相同。除了薪资、福利、发展空间等普适性因素外，选择⽶哈游、⼩红书、拼多多的互联网⼈认为“从事的⼯作有价值感”远超BAT，考虑到“名⽓⼤，能镀金”，选择BAT⼤⼚与互联网新⼀线厂的占比相差不⼤。
脉脉⼈才流动数据所表明，不论是⼤⼚还是中⼚，其内部都存在着不同的业务场景，即成熟业务和成长业务。随着⼈⼯智能的加速，不同代别与规模的互联网企业普遍⾯临新⼀代技术的机会与挑战。传统互联网⼤⼚也势必重视AI技术在业务赋能与业务创新中的前景，从⽽在企业内部保持创新探索的领域，并加⼤相关技术⼈才的吸引⼒度，由此引发⼤⼚成熟业务的技能成熟岗位⼈才流出的同时成长业务的技能稀缺岗位仍在重⾦纳才的局⾯。