车间里机器人取代人工分拣，办公室里AI处理重复文案，不少劳动者面临“岗位被替代”的焦虑；与此同时，机器人运维、智能系统调试等新岗位却“一工难求”。新质生产力浪潮下，就业市场的“冰火两重天”如何破解？劳动者该如何应对本领恐慌？

带着大众关心的问题，我们专访了闵行区政协委员、上海西门子开关有限公司总经理戴立俊。

新质生产力与就业

不是替代而是共生赋能

今日闵行：您为何聚焦新质生产力与高质量充分就业的话题？二者的关系是什么？

戴立俊：我们企业是新质生产力发展的典型代表，已切实感受到其对就业结构的冲击，也积累了些转型经验。企业关注技术创新，工会聚焦就业保障，二者本就可相辅相成。新质生产力绝非把人推向角落，而是通过技术赋能让人发挥更大价值，高质量充分就业正是新质生产力持续推进的坚实保障，脱离人的发展谈技术革新，无疑是空中楼阁。

这种共生关系在闵行尤为关键。闵行正处于转型关键期，高新企业与传统制造企业并存，就业市场结构性矛盾突出。若能实现二者深度融合，既能降低技术迭代带来的就业风险，又能让高素质劳动者快速对接新质生产力需求，为区域发展注入动力。

AI冲击下的破局之道

转型为本 催生新岗

今日闵行：人工智能对岗位的替代效应日益显现，不仅波及蓝领，也影响部分白领岗位。企业如何缓解这种冲击，帮助员工实现高质量就业？

戴立俊：AI确实会替代繁重体力劳动和重复性脑力劳动，这一趋势不可逆转，但同时也在催生大量新岗位，关键在于搭建转型通道。

我们公司的智能仓库就是典型案例，100多个机器人替代传统拆分岗位，员工并未被裁撤，而是转型为系统运维、设备维护人员。如今不少蓝领员工不仅能操作系统还能进行机器人编程、开发协同工作方案，实现了从操作岗到技术岗的跨越。

机器人上岗，替代传统拆分岗位

事实上新技术降低了部分技能门槛。如协作机器人编程已趋向低代码化，类似乐高编程的“拖拉拽”模式，普通劳动者通过培训就能掌握。

这意味着只要给予适当培训和机会，多数劳动者都能适配新岗位。AI不是就业的“侵略者”，而是重构就业形态的“催化剂”，核心是坚持以人为本，让技术为劳动者赋能而非替代。

破解供需错位

打通人才培养与产业需求链路

今日闵行：闵行拥有科创与开放双重优势，也布局了三大千亿级主导产业。当前在人才供给与产业需求对接上，仍存在哪些短板？

戴立俊：闵行优势突出，大零号湾的科创策源能力与虹桥国际中央商务区的国际视野形成互补，新能源等产业就业容量大，能吸纳大量劳动力。要说短板，核心是人才培养与产业需求脱节。高校毕业生面临所学非所用困境，理科生在校知识可能滞后产业5至10年，文科生转型更难，课程设置两三年一调整的节奏跟不上技术迭代速度。

科技成果转化与就业服务也存在堵点。高校科研成果与企业需求对接不畅，不少优质技术因缺乏市场导向难以落地；就业服务体系中数字化岗位的职业认定标准缺失，比如机器人运维岗位，劳动者无法有效证明自身能力，企业也难以快速找到适配人才。这些错位导致“招工难”与“就业难”并存。

应对本领恐慌

构建终身学习与协同培育体系

今日闵行：面对岗位危机和本领恐慌，劳动者应如何应对？政府、企业、院校需构建怎样的联动机制？

戴立俊：对劳动者而言，主动拥抱变化是核心。新技术迭代越快，终身学习的重要性越凸显。无论蓝领还是白领都要打破技能固化思维，主动参与技能培训，尤其是数字化智能化技能提升，抓住低代码、协作机器人等技能门槛降低机遇，拓宽职业边界。

破解这一问题更需系统发力，核心支点在人才培养。首先要缩短课程调整周期，3至5年内实现高校、职校课程与新技术的深度融合，在传统专业中融入智能运维、AI数据分析等内容；其次要深化产教融合，比如让企业高管参与课程设置、教材编制，把实习基地变成人才培育阵地，实现“毕业即就业”。

同时要完善支撑体系，搭建数字化人才对接平台，明确新兴职业认定标准，打通“培训—认证—就业”链路。行业龙头企业应主动承担培训责任，政府做好政策引导和资源整合，形成政府搭台、企业主导、院校支撑的协同格局。

锚定青年就业

筑牢高质量发展人才根基

今日闵行：您认为推动新质生产力与高质量充分就业协同发展最关键的突破点是什么？对未来有何预期？

戴立俊：最关键的是解决青年就业问题，毕业即失业对社会稳定危害极大，人才培养不能与产业脱节。应从高校入手启动系统变革，打破校企信息壁垒，让课堂对接产业前沿，让学生提前接触实际需求。

未来3至5年希望能实现两大目标：建立动态适配的课程体系，新技术快速融入教学，培养更多数智化+专业化的复合型人才；形成成熟的校企联动机制，让产教融合从被动对接变为主动融合。依托闵行的科创优势和产业基础，打通人才培育、成果转化、就业服务的全链路，让新质生产力真正赋能高质量就业，实现产业升级与民生保障的双赢。

记者：崔松鸽

视频：杨陶然 沈雨彬

初审：岳顺顺

复审：方雨斌

终审：刘垦博

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