上海开年首场大型招聘会上，人工智能（AI）赋能下的岗位成为就业市场的“主角”。

“与往年相比，今年对接会上企业的积极性比往年高，尽管场地有限只能容纳千家企业线下设置求职展位，但前期有意愿参与线下招聘的企业数量达到1200家至1300家，这说明了就业形势确实在稳中向好；另外，今年的招聘岗位结构有新的变化，主要在于AI岗位的需求数量、薪酬待遇有所增加。与此同时，招聘会也将提供综合就业服务如简历书写、面试技巧、职业发展等辅导，而不仅仅是信息对接。”

在今天（3日）举办的“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会（下称“招聘会”）”现场，谈及今年招聘会的特点和趋势，上海市就业促进中心主任周国良这样向第一财经表示。

图为招聘会现场的AI互动体验区 邹臻杰/摄

记者了解到，此次招聘会共有1000家企业参加，面向高校毕业生等青年求职群体提供超过1.3万个招聘岗位，招聘会聚焦“3+6+2”重点行业产业领域企业，其中，AI等新兴领域企业各类招聘需求增长超10%，大模型及相关算法类岗位需求持续扩容，如智能体开发算法工程师岗位月薪酬可达到4万元。现场还同步设置了“直播带岗专区”“互动体验区”“职业指导专区”和“政策咨询专区”4大专区。

“大模型时代来临，各家企业其实都在争抢AI领域的人才。以我们公司为例，仅研发板块此次就有20余个涉及AI算法、编程的岗位对外招聘，整体来看，公司有超过九成的岗位与AI相关。我们希望每一位员工都能具备数据驱动、工具使用的系统化思维。”上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波告诉记者。

张波表示，随着无人驾驶领域的产业进步迅猛，AI系统的构建也愈发复杂，其背后所需要的人才的知识储备与维度也会有所不同。未来，一些自动化、通信等专业会逐步弱化或被AI助手取代，传统人才会更多地去承担一些设计、校验等人机协同的工作，“因此，我们也希望能通过招聘会吸引优秀的AI人才加入，并在半年内迅速融入团队。”

中国科学院上海硅酸盐研究所人力资源处处长贺天厚告诉记者，由于研究所在去年刚刚成立了AI材料研发部门，因此，此次招聘会还专门对外发布了AI材料研发相关的岗位需求，“传统材料与AI技术的结合才刚刚兴起，只有将这一领域的大数据基础与AI专业技术相结合，才能有更好的研发成果。”

周国良表示，如今的AI正如过去的计算机一样，正在成为千行百业中的一门必备技能，求职者并非需要从事AI岗位但需要具备一定的AI能力。“下一步，一方面，人社部门会根据企业的具体诉求，对AI相关岗位进行分类、筛选、匹配等前置性工作；另一方面，也会与教育部门合作，为求职者提供AI技能学习与培训，使求职者掌握好AI技术。此外，在岗位实践方面，也会协同经信部门提供更多的实习、见习等资源给到劳动者去提前体验。”

(本文来自第一财经)