“做电焊一行，在上海安居不是梦。”云南小伙李会兵，中学毕业后来到上海长兴岛，从零起步学习电焊，两年后发现电焊不是“脏乱苦穷”，而是要技术、有前途。埋头苦干，他如今成为振华重工长兴分公司的机器人技术员，学习刻苦、进步飞速。“来上海改变了我一生。”

李会兵的故事，是众多劳务协作受益者的一个缩影。昨天，上海举办以“就业促发展，协作增动能”为主题的长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会，通过搭建全新平台、汇聚各方资源，联动长三角，深化东西部劳务协作，积极推动优质公共就业服务、人力资源市场服务等资源要素高效配置。

劳务品牌助力“第二人生”

建筑行业工人流动性大，成了不少工地的烦恼。上海沪遵建筑劳务集团有限公司有个想法：“平移”西部劳动力，实现东西部“双赢”。

“西部地区人员不缺理论知识，缺的是实操。”在董事长石军牵头下，沪遵集团在云南怒江、昭通开设了两个建筑工人培训基地，开展为期一个月的培训，之后再组织工人到建筑工地“以工代训”。等到考核合格后，工人拿到上岗证，便能正式上班了。

工人的获得感显而易见。42岁的云南工人仕友普，在家乡以打零工为生，去年成为首批怒江州专技队队长培训班成员，由此开启在上海的“第二人生”：家里生活改善了，一切都稳定了下来。“回家过春节时，我告诉了好多邻居朋友，一下子多了16个工友。”

开展劳务协作过程中，不少劳务品牌都形成了系统化、标准化的人才培养模式。在浦东新区“怒放浦江”建筑工匠这一劳动品牌的建设过程中，沪遵集团搭建数字化管理平台，工人们能在小程序上学习理论知识，还能线上“接单”，哪怕人员流动也能有迹可循，目前已有一万余人加入。

近年来，上海与对口地区携手打造了一批特色劳务品牌。市就业促进中心来沪人员就业处处长王加文介绍，现场授牌的品牌具备区域及上海特色，既能体现技能水平，又能达到就业规模，育产业、扩就业、惠民生。

人力资源“搭桥”实现双赢

“我们做劳动力输出要办哪些证？”一家企业负责人走到劳务协作洽谈区，上海龙艺企业管理集团有限公司总监朱孝中递上“答案”：先办理就业许可证、再去安排工资……聊着聊着，两家企业加上了微信，约定着接下来一起合作。

一头是上海对口帮扶地区，另一头是上海用工企业，人力资源机构正是中间重要的桥梁，推动供需双方高效匹配。王加文表示，引入人力资源机构，能够更有序地组织劳动者来沪就业。“零散劳动者求职往往造成企业招聘成本过高，‘外包’给人力资源机构，一口气组织百人、千人团来求职，省时省力。”

现场，市人力资源和社会保障局与云南、河南等11个省市的人社厅（局）签订新一轮人力资源协作协议，协议包含加强技能培训、干部交流、专家服务等。参与签约的河南省人社厅农民工工作处一级调研员任胜利感慨，两地之间劳务协作越来越紧密，实现了资源对接与信息共享。

此外，现场沪苏浙皖三省一市人社部门签订长三角公共就业服务联盟协议，通过健全区域公共就业服务合作机制，共谋协同发展、共享经验成果、共筑合作品牌，助力营造更优就业创业生态，全市12家吸纳就业能力强、经济贡献突出的人力资源协作支持机构获得授牌。

作者：占悦

文：本报记者 占悦 图：刘歆 编辑：施薇

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