人工智能AI如何影响劳动力与招聘市场？服贸会上，《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》对外发布，该报告由北京大学国家发展研究院、智联招聘联合调查分析。报告发现，北京AI相关岗位数量占比和投递占比均居全国首位，编辑、翻译等工作易受AI大语言模型的影响。

由于产业基础、技术能力和人才资源的差异，不同城市在AI发展道路上处于不同阶段。报告显示，一线城市、省会城市的人工智能发展水平更高，北京、深圳、上海、广州、杭州领衔全国。

今年上半年，北京市招聘的人工智能相关岗位数量占全国的19.1%，人工智能岗位收到的投递人数占全国的14.3%，均居全国首位。

当前，作为中国的科技创新中心，北京拥有全国最多的高校数量，众多科研机构和企业在AI技术研究与研发上投入较大，推动了大量AI创新成果的产生和专利的申请。

近两年，国内人工智能市场突飞猛进，给劳动力市场带来变化。报告显示，编辑/翻译、客服/运营、销售/商务拓展等白领岗位最容易受大语言模型影响，生产制造、物流/采购/供应链、生活服务等蓝领岗位受影响相对较小。受影响越大的职业，近三年间招聘量占比下降幅度越大，如客服/运营、销售/商务拓展，今年上半年的岗位数量占比分别较2022年下降2个、5个百分点以上，即使是“技术流”的软件/硬件研发，降幅也超过了1个百分点。

北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤现场发布报告

此外，从报告上看，受大语言模型影响大的岗位，招聘门槛也在悄然提高。以往对学历要求较为宽松的编辑/翻译、客服/运营、销售/商务拓展等岗位，开始更多地要求本科及以上学历，今年上半年，提出这一要求的职位比例均较2022年提高1-4个百分点。经验要求亦是如此，三年以上工作经验被越来越多地写进“任职要求”中。

人工智能AI正影响着传统的招聘方式。求职者站在大屏前，参加屏幕中虚拟HR的面试，可以得到一份个人专属的“面试分析报告”。与数字人互动问答，屏幕里的“她”记录答题情况后，可自动上传后台并展开评估分析。对于招聘企业而言，输入相关信息，AI就可以自动撰写规范的招聘需求、职位描述，快速筛选与岗位需求相吻合的简历，辅助HR与求职者沟通，相对客观地进行候选人评价。

服贸会上，智联招聘发布了一款AI招聘助手。智联招聘首席技术官王昊表示，这款AI招聘助手首次将企业招聘全流程智能服务串联起来。该服务应用后，能够减少人事的工作负担，降低招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘成效。据介绍，测试体验阶段，AI招聘助手可将简历筛选时间缩短80%，将招聘任务达成速度提升3倍。