来源：陆玖商业评论

没有什么路是踏不出来的。当“逛工作”成为主流，当“GAP”“重启人生”成为社交媒体上的热词，这场大型的多人开放世界游戏，已没有确定的终点。哪怕有玩家找到了属于自己的终点，这个“终点”或许也只是人生路上的一站。

胡彦斌亲自上BOSS直聘招人？

谁能想到，今年春招带火BOSS直聘的不是地铁广告，而是在上面招人的老板。事情发生在一个平平无奇的下午。有网友在招聘软件上看到胡彦斌在招音乐学校的职员，好奇询问“是本人吗？”，得到肯定答复。

其实，作为一名努力负责的CEO，胡彦斌自己在BOSS直聘上招人已经很多年了。还有网友爆料，去面试也是胡彦斌亲自面，还给沟通的求职者送过新年祝福。

只不过专门教流行音乐的培训机构相对小众，所以多年来不为大众所知。毕竟，绝大多数人都不会想到去搜一下“有啥音乐培训学校在招人”。这次胡校长被路人求职者“发掘”“出圈”，背后折射的是年轻人找工作方式与招聘平台服务逻辑的变化。

相比以往目标明确地选择公司→锁定岗位→精准投递，今天的年轻人，主打的是一个“边逛边买”。今天投个新媒体运营，明天投个产品经理，后天还没水花干脆投个“咖啡师”。总之平台上各个角落都点一番，兴许能挖出些宝藏岗位……

久而久之，职位推荐列表被自己训练得“五花八门”，像流行音乐培训机构里“音乐课程专家”这种岗位都出现了。乍一看对五音不全的我很不友好，仔细研究招聘启事，发现居然不是教唱歌，而是偏销售？看来也不是完全没法上，说不定我亦是有成为销售奇才的潜质呢！

另一头，招聘平台也在努力“做功”，一会儿提醒你修改一下简历，一会儿推出个“AI求职助手”，还想方设法地让求职者多填求职意向，巴不得大家解锁更多隐藏岗位。于是，像“明星直招岗位”这种隐藏款盲盒，就自然而然出现在更多人眼前。

企业随时招人，求职者多逛多看，平台努力撮合……就业形势的改变让找工作变成了一场大型的“开放世界游戏”（一种玩家可自由探索、无固定任务顺序且环境动态变化的游戏，例如《塞尔达传说：荒野之息》和《原神》）。

谁都不知道下一秒会投递什么岗位，也不知道自己最终会在哪儿上岸。看似不确定性很强，实则每一次点击都在拓宽着自己的人生象限。

01 “佛系逛岗”：在兴趣盲盒里找未来

这两年做短视频的博主，找到了一类观众爱看的节目，叫“辞职体验100种职业”。

有个叫“池早是我”的vlog博主，2023年辞职，之后一年里体验了40多种不同的职业。体验的范畴涵盖之广让人咋舌。在城里她是宠物店店员、剧本杀DM；在山里她是养猪场饲养员、采茶工；在家里她是保姆、收纳师；在路上她是外卖员、遛狗师……

为什么要“辞职体验100种职业”？“池早是我”说，我们仿佛置身于一个小镇游戏中，每个人都有自己的职业工位，每天准时准点地做一些事情。就像玩游戏时人们常常会忽略主线之外不重要的NPC，现实中似乎也少有人会主动对自己之外的人投以关注。

很快，她就跻身百万粉丝博主系列，无数人“追更”她的体验视频。网友的评论解释了“池早是我”受欢迎的奥义，“感谢她替我体验想去但不敢去的远方”，“原来这个世界还有这么多的可能”。

现实生活中，越来越多被困在传统世界对“工作”定义里的年轻人，也开始放下“枷锁”，体验不同的人生。

大新做了很多年的活动策划，前两年抱着试一试的心态开始去民宿打工。如今他的生活变成了“想去哪里玩，就去那边找个民宿做事，边玩边工作”的状态。大新说：“最后你会发现，其实把自己关在格子间，也不见得真的能多赚多少钱。选个自己开心一点的工作，即便是体力劳动，反而可能整体幸福感更强。”

找工作怎么从J人模式变成了P人模式？“大新”们的实践或许从另外一个角度定义了“好工作”的本质——不是让人削足适履，而是让人做起来就觉得“来对了”。而这些“好工作”往往不是找出来的，是逛出来的，是体验出来的。

怎么“逛工作”？“逛街”的人潜意识里有一份购买清单，但更渴望未知的新奇玩意儿闯入眼帘。“逛工作”的人也是一样，不定死目标刻意寻找，看到感兴趣的就去试错。不怕自己不行，就怕自己不敢。

玩过《塞尔达传说：荒野之息》的朋友都知道，想救公主得解救四个神兽。每个神兽都在不同的地图，打败他们后，玩家将获得不同的技能。按照剧情引导，你会先来到卓拉领地，和王子一起打败水神兽。

打不过怎么办？其实你也可以绕过去，先去解救风神兽，抢先拿到力巴尔的勇猛起飞技能，大幅提升跑图效率。找工作也是一样，没必要在一棵树上吊死。

申公豹说：“人心中的成见是一座大山。”其实很多时候，这种成见不仅仅会针对别人，也会针对自己。

02 春招找工作？不，是玩开放世界游戏

一般春节过后没几天招聘软件就会迎来下载潮，今年也不例外。

七麦数据显示，BOSS直聘、智联招聘等软件下载量都迅速提升，BOSS直聘从1月31日起，就位列苹果应用商店免费榜商务应用TOP1至今，在全部应用免费榜上的排名则跃升至2月18日的第8名。

热闹之下，还有一些事情正在悄悄地起着变化。经常找工作的朋友发现，往年春招季社交媒体上都在传“名企岗位”，今年的热门内容变成了“如何调教App/AI帮我找工作”。

要玩找工作这种开放世界游戏，就得用玩开放世界游戏的思路。

光有跨行业、跨地域求职的意识还不够，还要有趁手的工具。

例如网友齐心做“黄金矿工”，发掘了很多在BOSS直聘上找到新岗位的方式。

首先，可以填写更多的求职期望和期望城市。如果只填一个求职期望，推荐的职位太少，那就多填几个。如果三个求职期望都填满了，还是没啥想去的，那就再填几个兼职期望。

还有人直接在BOSS直聘上对着地图找工作，去某公司面试完了，地图一开，看看周边还有什么其他公司的职位，说不定就直接再来一场面试了。

可以说，招聘软件上的每一项功能都是为了让大家更快“找到工作”而设计。

这是商业逻辑决定的。像BOSS直聘，99%的收入都来自招聘者。如果招聘者迟迟招不到人，极可能拿钱走人。从求职者视角来看也是如此，如果迟迟找不到工作，也会“用脚投票”离开。这就像开商场一样，很鼓励来“逛”的消费者，但鼓励“逛”的目的是促成更多交易。如果所有人都“只看不买”，商场就变成了赔本生意。

多种多样的功能摆在哪里，在不同的“玩家”手里，就出现了不同的玩法。有人把BOSS直聘玩成“黄金矿工”，有人则开始训练算法为自己所用。

有做算法的网友提示其他找工作的朋友，要认真填一下平台上的在线简历。因为招聘平台其实和短视频平台一样，都会给人打标签。

标签来自哪里呢？就来自求职者填写的在线简历。AI模型会自动提取求职者的简历标签，把这些标签放在牛人卡片里。HR视角打开BOSS直聘，一眼就能看到。

但HR每天要看的简历很多，不可能每份简历都点开，所以很多时候都在抓关键词。比如业务部门想要个会MySQL的，那带了“MySQL”标签的简历就会被高看一眼。业务部门想招个懂AI的产品经理，那么带“AI”“机器学习”标签的简历就更容易脱颖而出。

如果求职者掌握了这个原理，找工作的时候就可以在填在线简历时，把能力标签提前。在写个人优势时，把能力相关的描述往前放，毕竟很多HR可能就看第一行。再高端一点的操作是“驯化算法”，把心仪岗位的职位描述喂给AI，让AI提取标签，然后再把这些标签加进自己的简历。等算法识别到，自己的简历也就匹配给了“对口”的招聘者。

如果一个求职者，对想去哪个行业、哪个城市一点儿想法都没有呢？那也不用着急，还能找找“AI就业辅导”，在BOSS直聘学生版上向“AI求职助手”提问。如果觉得还不够，网上用DeepSeek、豆包、Kimi写简历、写面试回答的攻略也不少，把市面上的AI工具都招呼一遍，多对话几轮，差不多也就摸清了自己内心真正的想法。

不管是BOSS直聘这些平台的AI技术，还是市面上的大模型，其实都在努力给求职者配备一个“就业指导版张雪峰”。都说科技改变生活，十多年前智能手机的普及，让移动支付成为常态。如今AI的快速发展，则让年轻人有条件把职场变成开放世界。AI可以让招聘软件在精准推荐职位的同时，为求职者扩大选择面，也可以让求职者在不知道选哪行时，“变身”成每一行的行业专家帮他最小成本试错。

让求职者放下“丢掉一个offer人生就毁了”的紧绷感，让“牛马”从“向往旷野”走向“向旷野出发”，这或许就是招聘行业发展新科技的题中之意。

03 开放世界里，游戏没有终点

100年前，鲁迅写了篇小说叫《故乡》。小说主要讲的什么，很多人已经忘了，但里面有句话流传至今：地上本没有路，走的人多了，也便成了路。

100年后，《哪吒2》成了中国票房最牛的电影。有人可能还没看过，但里面这句台词出圈了：若前方无路，我便踏出一条路。

两句话情绪略有差别，但都是讲“探路”。找工作也一样，在不确定的世界里，大家都在探索自己的“道”。只不过，以前的人们探路还带着几分小心翼翼，今天的“00后”生来自信，探路不用看别人走没走，自己就能踏出一条路。

没有什么路是踏不出来的。当“逛工作”成为主流，当“GAP”“重启人生”成为社交媒体上的热词，这场大型的多人开放世界游戏，已没有确定的终点。哪怕有玩家找到了属于自己的终点，这个“终点”或许也只是人生路上的一站。探索永不停歇。