律师所招聘的奇葩要求，王者段位达到荣耀王者，学历要求可以降低，近日，云南昆明一律所发布的实习律师招聘信息引发了网友热议，原因并非高薪或其他福利，而是其独特的招聘要求：应聘者如果是法学专业本科生，只要“王者荣耀”段位达到荣耀王者，便可突破学历门槛，免除原本要求的研究生学历。

这条“打游戏破格录用”的条件迅速在网络上走红，不少网友调侃：“谁还说打游戏没用？”该律所的这份招聘信息中明确列出：研究生学历及985、211、双一流背景是优先标准，但如果法学本科生王者荣耀段位达到荣耀王者，则可不受限制。

律所工作人员回应称，这一要求属实，并非“玩梗”，原因在于所内许多同事本身就热爱该游戏，打游戏不仅是放松方式，更能体现一个人的反应能力、团队意识和沟通能力，甚至能促进内部氛围的融合。

为了防止“代打”等弄虚作假的情况，律所还表示将在面试时进行现场验证，确保应聘者确实具备荣耀王者的真实实力，这种严谨而又带有娱乐性的招聘方式，也让许多人感叹：这是“把游戏玩明白了”的律所。

事实上，这一事件背后所折射出的，不仅是对游戏玩家的认可，更是一种对人才多元评价体系的尝试和突破，传统招聘往往以学历为第一门槛，而如今越来越多的企业开始关注候选人更全面的能力，尤其是在团队协作、策略判断、心理素质等方面的软实力，而竞技类游戏，恰恰可以在高强度对抗中反映这些能力。

不过，也有部分声音对该做法提出质疑，认为将“荣耀王者”作为招聘门槛之一可能有些“娱乐化”过度，但不可否认的是，这种带有创新色彩的招聘方式，为原本一板一眼的律所行业注入了一丝活力，也让“玩游戏”和“职业发展”之间的关系被重新审视。

从某种意义上讲，这也是当代年轻人兴趣和专业融合的一种体现。在知识和技能之外，律所似乎也在寻找一个“好玩”的灵魂，而这次事件所引发的热议，不仅仅是对游戏价值的一次肯定，更是对未来职场多元化评价标准的一种启发。毕竟，谁又能否认，在高压的法律工作中，一个能“上分”的人，也许真的更懂得如何“破局”？对此你们有什么想说的吗？