有一篇报道主要讨论了中国AI人才的流动情况，特别是中国人才在美国的滞留现象，以及中国毕业的AI相关专业学者的留任情况。以下是文章的核心要点：

1. **中国AI人才的流动与滞留**：

- 尽管中国在过去几年内扩大了人工智能人才库，但仍有大量中国AI人才选择在美国工作和深造。

- 在美国完成博士学位后，绝大多数非美国人工智能人才选择留在美国工作，这一比例接近80%。

2. **中国毕业的AI相关专业学者的留任情况**：

- 报告指出，在中国毕业的AI相关专业学者中，有90%会选择留在国内工作。

- 这表明中国在吸引和留住本国AI人才方面取得了一定成效，尤其是在本土培养的AI人才方面。

3. **中美两国AI人才的对比**：

- 尽管中国培养了相当大比例的全球顶级人工智能研究人员，但更多的中国人才选择在美国工作和深造，反映出美国在吸引和培养AI人才方面的优势。

- 清华大学和北京大学等中国顶尖高校的研究机构在国际上的影响力也在提升，但与美国相比，仍存在一定差距。

4. **全球AI人才流动趋势的变化**：

- 尽管美国在吸引和培养AI人才方面具有明显优势，但中国和印度等国家也在努力留住本国人才，并增强自身在AI领域的影响力。

- 2022年，只有42%的顶级AI人才是目前在其他国家工作的外国人，比2019年下降了13个百分点，这意味着更多的顶级人才选择留在自己的国家。

总的来说，这篇报道展示了中国和美国在全球AI人才领域的竞争态势，以及中国在这一领域取得的进展和面临的挑战。尽管中国正在努力培养和吸引AI人才，但美国仍然以压倒性的优势吸引着最多的人才。同时，中国也在积极留住本国培养的AI人才，显示出在这一领域的潜力和发展前景。

《中国不缺精英人才，只可惜绝大多数终生都滞留在低矮的第一座山上》

在当今这个日新月异的时代，中国的发展速度令人瞩目。从经济腾飞到科技创新，中国在各个领域都取得了举世瞩目的成就。然而，在这样一个充满机遇与挑战的时代，我们不禁要问：中国不缺精英人才，只可惜绝大多数终生都滞留在低矮的第一座山上。

正如布鲁克斯在《第二座山》中所描述的那样，许多人的一生都致力于攀登第一座山，即追求个人成就和物质财富。然而，他们往往忽视了第二座山的存在，那是一座更高更远、代表着更高追求和精神满足的山峰。对于中国精英人才而言，他们中的许多人也陷入了这样的困境。

首先，中国精英人才的流动趋势值得深思。尽管中国拥有众多顶尖学府和研究机构，但大量人才仍然选择前往美国等发达国家深造和工作。这种现象不仅反映了中国在人才培养和引进方面的不足，也揭示了许多人才对于更高追求的渴望。然而，当他们置身于异国他乡时，却往往因为种种原因而难以攀登第二座山。

其次，中国精英人才的价值观和人生观也值得关注。在追求个人成就和物质财富的过程中，许多人逐渐迷失了自我，忘记了初心。他们将自己的价值完全寄托于外在的成功和认可，而忽略了内心的需求和成长。这种心态使得他们在攀登第一座山的过程中，难以找到真正的幸福和满足。

最后，中国精英人才的培养和引进机制也需要反思。虽然中国已经取得了显著的进步，但在人才培养和引进方面仍然存在许多问题。例如，对于顶尖人才的吸引力不足、对于人才成长的关注不够等。这些问题都需要我们认真思考和解决。

因此，我们应该鼓励和支持中国精英人才攀登第二座山。这需要我们树立正确的价值观和人生观，关注内心的需求和成长；需要我们完善人才培养和引进机制，为人才提供更好的发展平台和机会；需要我们加强国际合作和交流，为人才提供更广阔的视野和舞台。

只有这样，中国精英人才才能在攀登第二座山的过程中找到真正的幸福和满足，为中国的繁荣和发展贡献更大的力量。